Рады приветствовать Вас!
Этот раздел поможет Вам открыть секрет нашей успешной работы более 18 лет.
- Надежность – это построение долгосрочных отношений основанные на доверии и ответственности
- Командная работа – основывается на демократичных отношениях в коллективе. Только совместные усилия в решении повседневных задач являются залогом правильного решения
- Постоянное развитие и совершенствование – двигаться вперед, достигать новых целей возможно только используя весь потенциал для профессионального роста
- Российские духовные ценности – поддержание российских духовных ценностей, способствует укреплению человеколюбия, добра и нравственности
- Лидерство – помогает быть на шаг впереди, задавать точные векторы развития
Профессиональное развитие
Мы создаем условия для постоянного профессионального совершенствования и карьерного роста сотрудников.
Основной принцип обучения в компании – непрерывность.
Что это значит?
- Мы каждодневно обмениваемся друг с другом опытом и знаниями.
- За много лет работы компанией накоплен огромный интеллектуальный капитал в разных областях деятельности – этот ценный материал передается Новичкам, где главную роль Наставники.
- Процесс обучения для сотрудников начинается с первых дней работы. За Новичком закрепляется Наставник, который в процессе работы знакомит сотрудника с историей, структурой компании, основными правилами, с коллективом, помогает осваивать функциональные обязанности. В дальнейшем поддержание профессионального уровня является каждодневной самостоятельной задачей сотрудника.
- Ежегодно проводиться оценка по профессиональным и корпоративным компетенциям. По результатам оценки сотрудники могут быть зачислены в Кадровый резерв компании.
- Мы ценим старания и достижения наших сотрудников. В компании проводятся конкурсы в области профессиональных достижений и соответствии корпоративным ценностям. Победители профессиональных конкурсов получают ценные награды.
- В компании развита система внутреннего обучения для сотрудников коммерческих подразделений. Программы внутреннего обучения направлены на углубленное изучение оборудования, технологических процессов используемых в профильных отраслях, сервиса предлагаемого компанией и развитие навыков продаж, для руководителей - развития навыков управления и коучинга.
Личный вклад в развитие компании
Стремясь обеспечить лидерство, руководство компании способствует развитию инновационности в бизнесе. Каждый сотрудник, в любое время, может подать предложение в корпоративный Банк идей. Инициаторы внедренных идей, награждаются денежным вознаграждением или ценными призами.
Корпоративные мероприятия
Главным нашим праздником является День рождения Компании, который проходит всегда активно и ярко. Мы обязательно проводим конкурсы на профессиональное владение промышленным и строительным оборудованием, а также награждаем победителей номинаций, выявляющих преданных, лояльных к профессии и к компании сотрудников.
Традиционно организуются поздравления - 23 февраля и 8 марта.
Волю к победе, к новым достижениям помогает закреплять спорт. В компании есть своя команда по мини-футболу.
Поддерживая традиционные духовные российские ценности, мы проводим семейные мероприятия.
Для детей сотрудников проводится конкурс «Пятерочка» - стимул на хорошую учебу в течение года. Победители конкурса награждаются ценными призами в День защиты детей. На праздник сотрудники приходят со своими семьями.
Кроме всего, мы проводим различные творческие соревнования, где каждый сотрудник может открыть себя с творческой стороны.
Мы стараемся сохранять и улучшать условия работы в компании. В этом нам помогают сами сотрудники, участвуя в ежегодном мотивационном опросе. По результатам опроса формируется программа развития, благодаря которой мы создаем условия играющих для наших сотрудников важную и значимую роль.
С наилучшими пожеланиями,
коллектив Компании "Рутектор"
